Tarife & Konditionen
Was kostet HUNTWORKER? Feste Jahresbeiträge nach Betriebsgröße
Alle drei Tarife enthalten den vollständigen Recruitingprozess im Leistungsfall – zum festen Jahresbeitrag plus vorab vereinbarter Selbstbeteiligung statt einer Provision vom Jahresgehalt. Der Unterschied liegt in Wartezeit, Selbstbeteiligung und Leistungsumfang.
HUNTWORKER Basis
Für Handwerksbetriebe, die sich gegen künftige Kündigungen absichern und im Ernstfall professionelle Recruitingunterstützung erhalten möchten.
| bis 5 Mitarbeiter | 349,00 € |
| bis 10 Mitarbeiter | 499,00 € |
| bis 20 Mitarbeiter | 749,00 € |
| bis 30 Mitarbeiter | 999,00 € |
| ab 30 Mitarbeiter | individuelles Angebot |
- Vertragslaufzeit2 Jahre
- Selbstbeteiligung pro Leistungsfall500,00 €
- Wartezeit6 Monate ab Vertragsabschluss
- Höherwertige Position500,00 € Aufpreis
- Arbeitgeberseitige Kündigungnur MEISTERSCHUTZ
HUNTWORKER Plus
Alle Leistungen aus dem Basis-Tarif sowie bereits eingeschlossen: deutlich verkürzte Wartezeit von 30 Tagen, schneller Start im Leistungsfall, erweiterte Planungssicherheit.
| bis 5 Mitarbeiter | 449,00 € |
| bis 10 Mitarbeiter | 599,00 € |
| bis 20 Mitarbeiter | 899,00 € |
| bis 30 Mitarbeiter | 1.199,00 € |
| ab 30 Mitarbeiter | individuelles Angebot |
- Vertragslaufzeit2 Jahre
- Selbstbeteiligung pro Leistungsfall750,00 €
- WartezeitNur 30 Tage ab Vertragsabschluss
- Höherwertige Position500,00 € Aufpreis
HUNTWORKER Meisterschutz
Sofortschutz ohne Wartezeit – volle Absicherung ab dem ersten Tag, mit der Option, auch arbeitgeberseitige Kündigungen abzusichern.
| bis 5 Mitarbeiter | 599,00 € |
| bis 10 Mitarbeiter | 749,00 € |
| bis 20 Mitarbeiter | 1.049,00 € |
| bis 30 Mitarbeiter | 1.349,00 € |
| ab 30 Mitarbeiter | individuelles Angebot |
- Vertragslaufzeit3 Jahre
- Selbstbeteiligung pro Leistungsfall1.000,00 €
- Wartezeitkeine (Sofortschutz)
- Höherwertige Positionkein Aufpreis
- Arbeitgeberseitige KündigungiAufwandspauschale bei arbeitgeberseitiger KündigungZusätzlich zur Selbstbeteiligung – je nach gewünschter Qualifikation der Nachbesetzung:Geselle/-in2.500 €Meister/-in · Führungskraft5.000 €Nur im Erfolgsfall – bei erfolgreicher Nachbesetzung durch HUNTWORKER – fällig.absicherbar
Alle Beträge zzgl. gesetzlicher Umsatzsteuer. Der Jahresbeitrag wird jährlich im Voraus berechnet; die Selbstbeteiligung fällt nur im Leistungsfall an.
Cost of Vacancy
Was kostet Sie eine unbesetzte Stelle?
Jeder Mitarbeiter erwirtschaftet einen bezifferbaren Anteil am Umsatz. Bleibt eine Stelle unbesetzt, fehlt dieser Beitrag Tag für Tag. Rechnen Sie es für Ihren Betrieb durch – Hintergründe, Formel und Beispiele finden Sie beim Vakanzkosten-Rechner.
Was die nachzubesetzende Fachkraft im Jahr brutto verdient.
In Deutschland im Schnitt rund 250 Tage.
Umsatzträger wie Meister:innen und erfahrene Gesellen wirken stärker auf das Ergebnis.
Gemeldete Stellen in Handwerksberufen waren 2025 im Schnitt 242 Tage unbesetzt, über alle Berufe 167 Tage (Quelle: Bundesagentur für Arbeit).
entgangener Wertbeitrag über die gesamte Vakanzzeit
Vereinfachte Berechnung nach dem Cost-of-Vacancy-Modell (Dr. John Sullivan). Die Werte dienen der Orientierung und stellen keine Zusage dar. Je schneller die Nachbesetzung gelingt, desto geringer fallen Ihre Vakanzkosten aus – genau hier setzt HUNTWORKER an.
So rechnen wir
Die Berechnung Schritt für Schritt
Gesamtkosten = Kosten pro Tag × Zeit bis zur Nachbesetzung
1. Wertbeitrag pro Tag
Das Jahresbruttogehalt wird durch die Arbeitstage geteilt. So ergibt sich, welchen Beitrag die Stelle an einem einzelnen Arbeitstag leistet.
2. Wichtigkeitsfaktor
Umsatzträger wirken stärker auf das Ergebnis als unterstützende Rollen. Wir multiplizieren daher mit einem Faktor: Sehr wichtig ×3, Wichtig ×2, Weniger kritisch ×1.
3. Über die gesamte Vakanzzeit
Die Tageskosten werden mit der Zeit bis zur Nachbesetzung multipliziert. Das Ergebnis ist der entgangene Wertbeitrag über die gesamte Dauer der unbesetzten Stelle.
Im Detail
Basis, Plus und Meisterschutz im Vergleich
| Leistung / Kondition | Basis | Plus | Meisterschutz |
|---|---|---|---|
| Jahresbeitrag bis 5 MA | 349,00 € | 449,00 € | 599,00 € |
| Jahresbeitrag bis 10 MA | 499,00 € | 599,00 € | 749,00 € |
| Jahresbeitrag bis 20 MA | 749,00 € | 899,00 € | 1.049,00 € |
| Jahresbeitrag bis 30 MA | 999,00 € | 1.199,00 € | 1.349,00 € |
| ab 30 MA | individuelles Angebot | individuelles Angebot | individuelles Angebot |
| Vertragslaufzeit | 2 Jahre | 2 Jahre | 3 Jahre |
| Selbstbeteiligung | 500,00 € | 750,00 € | 1.000,00 € |
| Wartezeit | 6 Monate | 30 Tage | keine (Sofortschutz) |
| Arbeitgeberseitige Kündigung absicherbariAufwandspauschale bei arbeitgeberseitiger KündigungNur im Meisterschutz-Tarif. Zusätzlich zur Selbstbeteiligung – je nach gewünschter Qualifikation der Nachbesetzung:Geselle/-in2.500 €Meister/-in · Führungskraft5.000 €Nur im Erfolgsfall – bei erfolgreicher Nachbesetzung durch HUNTWORKER – fällig. | ✗ | ✗ | ✓ |
| Recruitingprozess | ✓ | ✓ | ✓ |
| Online-Stellenanzeigen / Social Media | ✓ | ✓ | ✓ |
| Aktive Kandidatenansprache | ✓ | ✓ | ✓ |
| Bewerbermanagement | ✓ | ✓ | ✓ |
| Koordination Vorstellungsgespräche | ✓ | ✓ | ✓ |
| Kein Aufpreis bei Besetzung einer höherwertigen PositioniHöherwertige NachbesetzungWird die frei gewordene Stelle mit einer höherwertigen Qualifikation nachbesetzt (z. B. Meister:in statt Geselle:in), berechnen wir in Basis und Plus einen einmaligen Aufpreis von 500,00 € netto je Leistungsfall. Im Meisterschutz-Tarif entfällt dieser Aufpreis. | ✗ | ✗ | ✓ |
| Persönlicher Ansprechpartner | ✗ | ✓ | ✓ |
| Bevorzugte Bearbeitung im Leistungsfall | ✗ | ✗ | ✓ |
Maximaler Schutz
Warum Meisterschutz besonders attraktiv ist
Der Meisterschutz-Tarif bietet Sofortschutz ganz ohne Wartezeit – Sie sind ab dem ersten Tag abgesichert. Gerade wenn eine Kündigung bereits absehbar ist, müssen Sie keine Monate überbrücken – für maximale Planungssicherheit genau dann, wenn es darauf ankommt. Zusätzlich lassen sich auch arbeitgeberseitige Kündigungen absichern.
Meisterschutz bedeutet:
- ✓Sofortschutz ohne Wartezeit – abgesichert ab Tag 1
- ✓Schnellste Absicherung, wenn eine Kündigung droht
- ✓Kein Aufpreis bei Besetzung einer höherwertigen Position (z. B. Nachbesetzung mit Meister:in statt Geselle)
- ✓Auch arbeitgeberseitige Kündigungen sind absicherbar
Rechenbeispiel
Kostenvergleich im Leistungsfall
Beispiel für einen Betrieb mit bis zu 5 Mitarbeitern. Wie sich Personalvermittlung, Stellenanzeigen und Zeitarbeit im Detail rechnen, zeigt unser Kostenvergleich Personalvermittlung im Handwerk.
Ohne HUNTWORKER
Kosten für Stellenanzeigen, Social-Media-Kampagnen, Bewerbermanagement, Telefonate, Absagen, Vorstellungsgespräche und ggf. externe Personalberater – plus interner Zeitaufwand beim Inhaber oder der Betriebsleitung.
Mit HUNTWORKER Basis
349 € Jahresbeitrag und 500 € Selbstbeteiligung im Leistungsfall. Dafür: strukturierter Recruitingprozess mit Stellenanzeige, Kandidatensuche, Bewerbermanagement, Vorauswahl und Begleitung.
Mit HUNTWORKER Plus
449 € Jahresbeitrag und 750 € Selbstbeteiligung im Leistungsfall. Deutlich verkürzte Wartezeit von nur 30 Tagen – mehr Planungssicherheit.
Mit HUNTWORKER Meisterschutz
599 € Jahresbeitrag und 1.000 € Selbstbeteiligung im Leistungsfall. Sofortschutz ohne Wartezeit – der stärkste Schutz, wenn mit einer Kündigung zu rechnen ist. Auch arbeitgeberseitige Kündigungen sind absicherbar – kein Aufpreis bei Besetzung einer höherwertigen Position.
Entscheidungshilfe
Für wen eignet sich welcher Tarif?
HUNTWORKER Basis
Geeignet für Handwerksbetriebe, die sich gegen künftige Kündigungen absichern möchten, planbare Kosten bevorzugen, keine sofortige Unterstützung benötigen und die 6-monatige Wartezeit verkraften können.
HUNTWORKER Plus
Geeignet für Handwerksbetriebe, die schneller geschützt sein möchten, eine verkürzte Wartezeit von 30 Tagen wünschen und zusätzliche Planungssicherheit schätzen.
HUNTWORKER Meisterschutz
Geeignet für Handwerksbetriebe, die Sofortschutz ohne Wartezeit und maximale Planungssicherheit wünschen. Ideal, wenn eine Kündigung bereits absehbar ist.
Gut zu wissen
Vertragliche Konditionen
Auszug aus den wesentlichen Vertragsbedingungen. Die vollständigen Regelungen finden Sie in Ihrem individuellen Vertrag.
Vertragsgegenstand
HUNTWORKER erbringt für den Auftraggeber einen Nachbesetzungsschutz für Handwerksbetriebe. Der Service betrifft die Nachbesetzung von Gesellen, Meistern sowie Führungskräften mit mindestens 20 Wochenarbeitsstunden, sofern diese Mitarbeiter ihr Arbeitsverhältnis selbst kündigen oder ein sonst ausdrücklich vereinbarter Leistungsfall vorliegt. Abgesichert werden 14 Gewerke: Sanitär/Heizung (SHK), Elektro, Kälte/Klima, Maler, Solar & Photovoltaik, Dachdecker, Bauhandwerk, Zimmerer, Fliesenleger, Metallbauer, Trockenbauer, Raumausstatter, Stuckateure sowie Kfz- & Feinwerkmechanik; weitere Gewerke auf Anfrage. Ausgeschlossen sind Minijobber, Praktikanten und Auszubildende.
Mitwirkungspflichten des Auftraggebers
HUNTWORKER ist erst dann zur Leistung verpflichtet, wenn der Auftraggeber die Kündigung innerhalb von 7 Werktagen an HUNTWORKER übermittelt und durch geeignete Dokumente nachweist, dass es sich um einen Mitarbeiter des Auftraggebers handelt – beispielsweise durch eine Kopie des Arbeitsvertrags oder die letzte Gehaltsabrechnung.
Ist HUNTWORKER eine Versicherung?
Nein. HUNTWORKER ist eine Dienstleistung: Im Leistungsfall zahlen wir kein Geld aus und ersetzen keinen Schaden, sondern übernehmen die Nachbesetzung selbst – Briefing, Stellenanzeigen, aktive Ansprache, Vorauswahl und Begleitung. Begriffe wie Wartezeit, Selbstbeteiligung und Leistungsfall beschreiben lediglich die Konditionen dieses Servicevertrags. Mehr dazu unter Was ist Nachbesetzungsschutz?
Es handelt sich um eine vereinfachte Darstellung und keine Rechtsberatung. Maßgeblich sind die jeweils gültigen Vertragsunterlagen.