Fachkräftemangel im Handwerk: Zahlen, Ursachen und was Betriebe tun können

Das Wichtigste in Zahlen

Wie viele Fachkräfte fehlen im Handwerk?

Das Handwerk zählte Ende 2025 rund 1,04 Millionen Betriebe mit gut sechs Millionen Beschäftigungsverhältnissen und 346.388 Auszubildenden.¹ Wie groß der Mangel ist, hängt davon ab, wie man zählt – drei Zahlen kursieren, und alle drei stimmen:

• Rund 200.000 offene Stellen schätzt der Zentralverband des Deutschen Handwerks (ZDH). Die Schätzung schließt Stellen ein, die nicht bei der Arbeitsagentur gemeldet sind.^{2, 3}
• Rund 123.000 gemeldete Stellen zählte die Bundesagentur für Arbeit 2025 im Jahresdurchschnitt in Handwerksberufen – 6 % weniger als im Vorjahr. Dem standen rund 157.000 Arbeitslose mit einem Zielberuf im Handwerk gegenüber.⁸
• Knapp 100.000 Stellen (97.482) sind laut Institut der deutschen Wirtschaft rechnerisch nicht besetzbar, weil es bundesweit keine passend qualifizierten Arbeitslosen dafür gibt. Das IW rechnet mit 209.444 offenen Stellen; fast jede zweite davon bleibt damit unbesetzt.⁴

Bemerkenswert: In der Gesamtwirtschaft ist die Fachkräftelücke 2025 mit der schwachen Konjunktur um 24 % gesunken, im Handwerk nur um 9,5 %.^{4, 5} In 59 von 115 Handwerksberufen herrschte 2025 ein Engpass, in 35 davon schon seit mindestens zehn Jahren.⁴ Der Mangel im Handwerk ist also kein Konjunkturphänomen, sondern strukturell.

Welche Gewerke es am härtesten trifft

Die Bundesagentur für Arbeit weist für 2025 insgesamt 157 Engpassberufe aus. Von 84 Engpassberufen auf Fachkraftebene stammen 39 aus dem Handwerk.^{6, 8} Die größten Lücken auf Gesellenniveau laut IW:

Die Engpassanalyse der Bundesagentur zeigt, wie unterschiedlich die Lage je Gewerk ist. Sie wertet unter anderem die Besetzungsdauer (Median) und die Zahl der Arbeitsuchenden je gemeldeter Stelle aus:⁶

Auch in Gewerken, die nicht als Engpassberuf gelten, sind Stellen oft mehrere Monate offen – etwa in der Zimmerei mit 163 Tagen im Median. Für den einzelnen Betrieb zählt am Ende weniger die Statistik als die Frage, wie lange die eigene Lücke dauert. Wie viel sie kostet, zeigt unser Vakanzkosten-Rechner.

Wie lange Stellen im Handwerk offen bleiben

2025 dauerte es im Handwerk durchschnittlich 242 Tage, bis eine gemeldete Stelle besetzt war – über alle Berufe hinweg waren es 167 Tage. Ein Jahr zuvor lagen die Werte bei 224 und 160 Tagen, 2015 bei 104 und 84 Tagen.⁷ Die Lücke zum Rest des Arbeitsmarkts ist also in zehn Jahren deutlich gewachsen.

Diese Durchschnittswerte werden von besonders langen Einzelfällen nach oben gezogen. Für die Planung im eigenen Betrieb ist der Median aus der Tabelle oben oft der realistischere Anhaltspunkt: Die Hälfte der Stellen ist nach dieser Zeit besetzt – die andere Hälfte eben nicht.

Warum sich der Mangel verschärft

1. Die Babyboomer gehen in Rente

Rund 718.000 sozialversicherungspflichtig Beschäftigte in Handwerksberufen sind 55 bis unter 65 Jahre alt – mehr als ein Fünftel. Sie stehen nach Einschätzung der Bundesagentur in den kommenden zehn Jahren vor dem Ruhestand. Gleichzeitig ist die Zahl der Beschäftigten in Handwerksberufen seit 2019 um 5 % gesunken, während sie in der Gesamtwirtschaft um 4 % stieg.⁸

2. Zu wenig Nachwuchs bleibt

2025 wurden im Handwerk 135.540 neue Ausbildungsverträge geschlossen, ein leichtes Plus. Zugleich blieben 16.213 Ausbildungsplätze unbesetzt, 11 % des Angebots.⁹ Rund 37 % der Ausbildungsverträge im Handwerk werden vorzeitig gelöst.⁸ Und auch nach der Gesellenprüfung bleiben nicht alle: In einer Untersuchung des IAB arbeiteten zwölf Monate nach dem Abschluss noch 58 % der beschäftigten Absolventen im Ausbildungsbetrieb; die meisten Wechsler blieben zwar im Handwerk, ein Teil ging aber etwa in den Maschinenbau oder die Logistik.¹⁰

3. Andere Branchen zahlen mehr

Das mittlere Bruttomonatsentgelt in Handwerksberufen lag Ende 2025 laut Bundesagentur bei 3.781 €, in vergleichbaren anderen Berufen bei 4.236 € – rund 450 € mehr im Monat.⁸ Wer im Handwerk Fachkräfte halten will, sollte diesen Abstand kennen.

4. Beschäftigte kündigen häufiger selbst

Gesamtwirtschaftlich geht inzwischen gut die Hälfte aller Kündigungen von den Beschäftigten aus: 2022 waren es 52 %, 2009 noch 34 %.¹¹ Für Betriebe heißt das: Die Frage ist nicht ob, sondern wann die nächste Kündigung kommt.

Was Betriebe gegen den Fachkräftemangel tun können

1. Fachkräfte haltenJede Fachkraft, die bleibt, muss nicht ersetzt werden. Gehalt regelmäßig mit dem Markt vergleichen (z. B. über den Entgeltatlas der Bundesagentur), verlässliche Arbeitszeiten, gute Ausstattung, Weiterbildung und echte Wertschätzung wirken stärker als jede Stellenanzeige.
2. Ausbilden – und Azubis haltenWer selbst ausbildet, kennt seine künftigen Gesellen. Entscheidend ist, die Übernahme früh zu besprechen und Perspektiven aufzuzeigen.
3. Schneller einstellenStellen sofort ausschreiben, auch kostenlos bei der Arbeitsagentur melden, Bewerbungen innerhalb von ein bis zwei Tagen beantworten. Gute Fachkräfte haben mehrere Angebote.
4. Neue Zielgruppen ansprechenQuereinsteiger, Rückkehrer nach einer Familienphase, erfahrene Kräfte kurz vor der Rente in Teilzeit und Fachkräfte aus dem Ausland. Die Bundesagentur verweist darauf, dass Zuwanderung für die Fachkräftesicherung weiter an Bedeutung gewinnt.¹²
5. Für den Ernstfall vorsorgenKündigungen lassen sich nicht verhindern, ihre Folgen aber planen. Mit dem Nachbesetzungsschutz übernimmt HUNTWORKER die Suche, sobald eine abgesicherte Fachkraft kündigt – zum festen Jahresbeitrag. Was in den ersten Tagen nach einer Kündigung zu tun ist, steht im Leitfaden Geselle kündigt – was tun?

Häufige Fragen