Wenn ein Geselle oder Meister kündigt, übernehmen wir die Nachbesetzung.
HUNTWORKER ist der Nachbesetzungsschutz für Handwerksbetriebe: professionelle Suche, Vorauswahl und Begleitung bei Eigenkündigung von Gesellen, Meistern und Führungskräften – planbar, strukturiert und handwerksspezifisch. Abgesichert werden 14 Gewerke – von Sanitär/Heizung und Elektro über Maler, Dachdecker und Zimmerer bis Metallbau und Kfz-Mechanik.
Das Problem
Wenn eine Kündigung kommt, beginnt der Stress
Ein Geselle, eine Meisterin oder eine Fachkraft kündigt – und plötzlich fehlt nicht nur eine Arbeitskraft, sondern auch Fachwissen, eingespielte Abläufe auf Baustelle und in der Werkstatt sowie Kapazität für Aufträge. Gerade in inhabergeführten Handwerksbetrieben bedeutet das:
Mit HUNTWORKER sichern Sie sich genau für diesen Fall professionelle Unterstützung – mit planbaren Kosten und klar definierten Leistungen.
Was ist HUNTWORKER?
Recruiting-Schutz, speziell für Handwerksbetriebe
HUNTWORKER ist eine Dienstleistung zur professionellen Nachbesetzung von Fachpersonal in Handwerksbetrieben. Wenn eine abgesicherte Fachkraft selbst kündigt, übernimmt HUNTWORKER die strukturierte Suche, Vorauswahl und Begleitung des gesamten Bewerbungsprozesses.
Für inhabergeführte Handwerksbetriebe und Betriebsverbünde ohne eigene Personalabteilung – abgesichert werden Fachkräfte aus 14 Gewerken: Sanitär/Heizung (SHK), Elektro, Kälte/Klima, Maler, Solar & Photovoltaik, Dachdecker, Bauhandwerk, Zimmerer, Fliesenleger, Metallbauer, Trockenbauer, Raumausstatter, Stuckateure sowie Kfz- & Feinwerkmechanik. Ihr Gewerk ist nicht dabei? Sprechen Sie uns an – weitere Gewerke sichern wir auf Anfrage ab.
Abgesichert werden können
Gesellen, Meister:innen und Führungskräfte aus 14 Handwerksgewerken – weitere auf Anfrage.
Voraussetzung
Fest angestellte Mitarbeiter mit mindestens 20 Wochenarbeitsstunden. Ausgeschlossen sind Minijobber, Praktikanten und Auszubildende.
Leistungsfall
Die Eigenkündigung einer abgesicherten Fachkraft löst den Recruitingprozess aus.
Für Fachkräfte
Sie sind Geselle, Gesellin oder Meister:in – und offen für den nächsten Schritt?
Hinter HUNTWORKER stehen echte Stellen in echten Handwerksbetrieben Ihrer Region. Registrieren Sie sich kostenlos und werden Sie benachrichtigt, sobald eine passende Position frei wird – oft, bevor sie öffentlich ausgeschrieben ist.
- Kostenlos – für Fachkräfte entstehen keine Kosten
- Passive Jobsuche – wir melden uns, wenn etwas Passendes frei wird
- Anonym, bis Sie freigeben – Ihre Daten teilen wir erst mit Ihrer Zustimmung
Leistungen
Was HUNTWORKER bei einer Kündigung übernimmt
Vom ersten Briefing bis zur Einstellung – ein strukturierter Prozess mit klar definierten Leistungen.
Telefonisches Briefing-Gespräch
Zu Beginn besprechen wir Details zur Position, das gewünschte Anforderungsprofil und den weiteren Ablauf.
Suche und Vorauswahl von Kandidaten
HUNTWORKER sucht und prüft Kandidaten anhand der gemeinsam festgelegten Kriterien.
Online- und Social-Media-Anzeigen
Schaltung von Online-Stellenanzeigen und Veröffentlichung in geeigneten Social-Media-Kanälen, u. a. Facebook und XING.
Aktive Kandidatenansprache
Ansprache über interne und externe Datenbanken sowie XING, LinkedIn und Facebook – inklusive Telefoninterviews und Vorqualifikation.
Vorstellung geeigneter Kandidaten
Sie erhalten ausschließlich Bewerber, die nach Unterlagen, Vorqualifikation und Interesse zur Position passen.
Koordination der Vorstellungsgespräche
Unterstützung bei Abstimmung und Koordination zwischen Betrieb und Kandidaten.
Begleitung bis zur Einstellung
Auf Wunsch begleitet HUNTWORKER den Bewerbungsprozess bis zur erfolgreichen Einstellung.
Der Ablauf
So läuft die Nachbesetzung ab
Leistungsfall melden & nachweisen
Eine abgesicherte Fachkraft kündigt – Sie melden den Fall bei HUNTWORKER bequem über den Kundenbereich. Damit wir tätig werden, senden Sie uns die Kündigung innerhalb von 7 Werktagen zu und weisen mit geeigneten Unterlagen nach, dass es sich um eine Ihrer Fachkräfte handelt – z. B. eine Kopie des Arbeitsvertrags oder die letzte Gehaltsabrechnung.
Briefing-Gespräch
Gemeinsam definieren wir das Anforderungsprofil: z. B. Berufserfahrung, Gehaltsrahmen, Region und fachliche Qualifikation.
Suche & aktive Ansprache
Stellenanzeigen, Social Media und Direktansprache – auch wechselbereite Kandidaten werden erreicht, die nicht aktiv suchen.
Vorauswahl & Vorstellung
HUNTWORKER übernimmt das komplette Bewerbermanagement und stellt Ihnen ausschließlich vorqualifizierte, passende Kandidaten vor.
Gespräche & Einstellung
Wir koordinieren die Vorstellungsgespräche und begleiten Sie auf Wunsch bis zur Einstellung. Die Suche endet erst bei Besetzung, Abbruch durch Sie oder nach Vorstellung von mindestens 3 passenden Kandidaten.
Tarife
Drei Tarife, ein Ziel: Planungssicherheit
Jahresbeiträge gestaffelt nach Betriebsgröße. Ab 30 Mitarbeitern erstellen wir ein individuelles Angebot.
Ihre Vorteile
Acht Argumente für HUNTWORKER
Kalkulierbare Recruitingkosten
Kündigungen sind unvorhersehbar – die Kosten für Nachbesetzung, Anzeigen und Bewerbermanagement werden planbar.
Entlastung des Inhabers
Viele Handwerksbetriebe werden operativ vom Inhaber geführt. HUNTWORKER übernimmt den zusätzlichen Recruitingaufwand.
Zeitersparnis
Anzeige formulieren, Bewerbungen prüfen, Gespräche koordinieren – HUNTWORKER bündelt diese Aufgaben.
Mehr Sichtbarkeit
Online-Stellenanzeigen, Social Media und aktive Ansprache machen Ihre Position breiter sichtbar.
Passive Kandidaten erreichen
Nicht jede gute Fachkraft sucht aktiv – Direktansprache erreicht auch wechselbereite Kandidaten.
Vorqualifizierte Kandidaten
Keine unübersichtliche Bewerbungsflut, sondern Kandidaten, die zum vereinbarten Profil passen.
Faire Leistungsgrenze
Die Suche endet erst bei Besetzung, Abbruch durch Sie oder nach Vorstellung von mindestens 3 passenden Kandidaten.
Branchenspezifische Lösung
Ausgerichtet auf Fachpersonal im Handwerk – passend zur Realität inhabergeführter Handwerksbetriebe.
FAQ
Häufige Fragen
Sichern Sie Ihren Betrieb ab, bevor die Kündigung kommt.
Lassen Sie sich unverbindlich beraten.